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“家政+护理”职业资格互通政策
2025年10月，国家推行“家政+护理”职业资格互通政策，允许家政员通过附加培训考核转为“社区养老护理员”，其服务时长可折算为职称评审资历。该政策计划在2025年内转化50万名人员，推动家政与养老服务的深度融合。
政策明确，家政员需参加为期3个月的护理技能培训，并通过考核，方可获得“社区养老护理员”资格。此外，政策还规定，家政员的服务时长可折算为职称评审资历，每服务1年可折算为1个月职称评审资历。
政策实施后，家政企业纷纷调整培训计划，从单一技能培训向“技能+护理”复合型培训转型。例如，某家政公司推出“家政+护理”双证培训课程，要求员工同时持有家政服务证和护理证，客户满意度提高30%。
案例：某家政员通过参加培训，成功获得“社区养老护理员”资格，并凭借服务时长折算，晋升为高级护理师，月薪从5000元提升至8000元。该案例在行业内引发广泛关注，激励更多家政员参与培训。
专家观点：中国劳动和社会保障科学研究院研究员表示，该政策是解决“护理难”问题的创新实践，通过职业资格互通和职称评审激励，将有效吸引更多人员从事家政护理工作，推动行业高质量发展。
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