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家政技能等级认定扩围
持证薪资上浮成行业常态，进入 2026 年 4 月，人社部门持续扩大家政服务类职业技能等级认定范围，将居家保洁、家庭餐制作、母婴护理、老人照护、病患陪护等全部纳入统一评价体系。随着持证上岗政策趋严，越来越多家政企业将
技能等级与薪资直接挂钩，持有中高级证书的从业人员月薪普遍上浮 10%—30%，技能价值在行业内愈发凸显。
技能等级与薪资直接挂钩，持有中高级证书的从业人员月薪普遍上浮 10%—30%，技能价值在行业内愈发凸显。
此前，家政行业技能培训多由机构自发组织，证书五花八门、含金量参差不齐，导致雇主难以判断真实水平，从业人员也缺乏提升动力。
今年以来，全国统一推行职业技能等级证书，分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个层级，考核内容更贴近实际工作，不仅考理论，更重实操，例如老人翻身、辅食制作、家电清洁规范、应急处理等场景化项目。
为鼓励从业人员积极考证，多地出台培训补贴政策，符合条件的农村劳动力、下岗职工、就业困难人员参加家政培训可享受全额或部分补贴，部分地区甚至包教材、包食宿。
截至 4 月底，全国单月新增家政技能考证人数突破 35 万人次，较去年同期增长近六成。其中，养老护理员、育儿嫂两类岗位报考最为火爆，反映出市场对专业照护需求持续走高。
薪资方面，持证家政员与无证人员差距持续拉大。以一线城市为例，无证普通保姆月薪多在 4500—5500 元，而持有中级技能证的育儿嫂、护工月薪普遍达到 6500—8000 元，高级家政管理师、家庭营养师月薪更是突破万元。
不少家政公司明确表示，今后将逐步减少无证人员派单，优先录用持证且评价良好的员工。
行业专家指出，技能等级认定扩围，本质是推动家政从 “体力劳务” 向 “专业服务” 转型。过去人们认为家政 “不需要文化”，如今随着家庭需求升级，科学育儿、失能照护、营养搭配、康复辅助等都需要专业知识支撑。未来，持证上岗、凭技能定级、按等级取酬将成为全行业标配，既提升从业人员职业尊严，也让消费者享受到更安全、更专业的服务。
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