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持证护理纳入紧缺工种
2026 年上半年，广州、杭州、成都、武汉等十余个新一线、省会城市密集更新积分入户政策，首次将养老护理师、母婴护理师、失能照护员等家政持证人才划入城市紧缺工种目录，设立家政从业人员专属落户遴选通道，不占用通用积分入户指标，大幅降低家政一线从业者落户城市门槛，从政策层面扭转家政行业社会认可度偏低、人才留存难的长期困境。
长期以来，家政从业者多为外来灵活就业人员，普遍面临落户难、子女入学受限、公共服务无法均等享受等现实阻碍。
不少从业十年以上资深月嫂、养老护工，因缺乏高学历、高职称，无法满足常规积分落户条件，即便长期稳定在城市服务，依旧难以扎根。城市家政企业常年反映高端持证人才流失严重，熟练护工、金牌月嫂大量返乡，加剧城市一老一小照护人才缺口。本次多城同步出台专项落户政策，形成全国统一导向，从户籍福利层面提升家政职业吸引力。
以广州新政细则为例，家政专项入户通道设置清晰准入标准：45 周岁以下、持有中级及以上家政职业技能证书、在本市正规家政企业连续一线从业满 3 年、累计缴纳社保 4 年，无需达到普通入户 150 积分门槛，每年单独划拨专项落户名额，养老护理、重症陪护等紧缺工种优先遴选加分。
杭州同步提高家政技能证书积分权重，高级家政技师居住证积分一次性加 60 分，可快速达标落户基础分值；成都针对员工制家政企业在岗人员，推出社保连续缴纳年限折算加分机制，从事失能老人长期照护满 5 年额外叠加专项分值。配套福利同步落地，成功落户的家政从业人员子女可享受本地公办义务教育统筹安排，持证家政人才可申请保障性租赁住房租金补贴，每年免费参与一次职业健康体检，女性从业者专项提供两癌筛查公益服务。
各地人社部门联合家政行业协会建立人才库，对高级别家政技能人才进行动态登记，企业招聘紧缺家政人才可同步申领稳岗补贴。政策实施半年市场反馈显著，一线城市持证家政人才留存率同比上涨 37%，不少原本计划返乡的资深月嫂、养老护工选择长期稳定从业。人社部门相关负责人表示，将持续推动更多城市放开家政人才落户优待，把户籍、教育、住房等公共福利与家政职业技能挂钩，破除 “家政行业低端” 刻板印象，稳定家政从业队伍供给，从根源缓解城市专业照护人才短缺问题，推动家政服务向职业化、长期化方向发展。
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