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上海试点家政分类体检
按岗位分级设定健康筛查标准:,2026 年 7 月，上海商务委联合卫健委正式启动家政,服务员分类体检试点，一改过去家政行业统一体检、标准一刀切的旧模式，按照岗位接触风险，划分保洁、普通居家服务、母婴与失能老人照护三个体检等级，不同岗位执行差异化健康筛查项目，实现家政从业人员健康管理精细化，守住居家服务健康安全防线。长期以来，家政行业通用一份基础体检表，母婴护理、长期贴身照护老人的家政人员和短时上门保洁人员体检项目完全一致。
母婴照护、住家护工和服务对象长时间近距离接触，存在传染病传播风险；短时保洁人员接触时间短，风险相对较低。统一标准带来两个弊端：要么体检项目偏少，高危岗位存在健康隐患；要么全部执行全套高价体检，增加企业和家政人员的经济负担，很多家政人员因体检费用问题不愿按时复检，健康证过期现象普遍。本次试点分类体检方案，明确岗位越高，体检项目越严格。普通短时保洁岗位执行基础体检套餐；居家做饭、日常陪护等生活服务员增加传染病筛查；母婴护理、失能老人贴身照护岗位要求全套传染病筛查项目。
家政人员跨岗位流动时，按照更高岗位标准补齐体检项目。体检报告接入上海家政公共服务平台，消费者预约服务时，经本人授权，可在线核验体检信息，健康档案电子化，杜绝纸质健康证造假、PS 篡改报告等乱象。试点优先在员工制家政企业推行，鼓励企业承担或者补贴体检费用，降低家政人员经济压力。相关部门明确体检有效期，到期必须复检，逾期未完成体检的人员暂停接单。同时规范体检机构，定点医疗机构出具报告，不认可自行在小机构开具的简易证明。
部分家政企业负责人表示，分类体检制度更加科学合理，避免资源浪费，也能针对性降低母婴、老年照护场景下的健康风险。但也有中小机构提出担忧，照护岗全套体检费用偏高，会增加运营成本。商务部门回应，后续联合医疗机构推出家政从业人员体检优惠套餐，减轻成本压力。业内专家评价，分类体检制度补齐家政行业健康管理短板，把健康筛查和岗位风险匹配，兼顾安全与成本，为全国家政健康管理改革提供样板。后续需要持续做好宣传，引导消费者理解分级标准，同时建立体检信息隐私保护机制，防止家政人员个人健康信息泄露滥用。
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