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人才短缺加剧，如何破解“招工难”
据人社部数据，2025年家政行业缺口达2500万人，尤其缺乏高技能人才。应对措施包括：
职业教育改革：教育部新增“家政服务与管理”专业，2025年招生规模扩大至8万人，校企合作培养模式覆盖率提升至70%。某高校与头部企业合作，开设“家政硕士班”，学员需完成300小时临床实习，毕业后起薪1.5万元。
跨行业人才引进：鼓励酒店、餐饮业员工转岗，某连锁酒店推出“家政人才计划”，为转岗员工提供免费培训与住房补贴，成功吸引2000人加入。
银发族再就业：上海试点“4050”工程，招聘45-55岁女性从事养老护理，月收入可达1万元。某企业推出“弹性工作制”，允许员工选择兼职或全职，满意度提升至85%。
社会反响：舆论呼吁提高行业社会地位，建议将“最美家政人”纳入全国劳模评选范围，并设立“家政行业日”。
家政行业深度报道五：数字化转型加速，平台经济重构产业生态
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