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家政行业“职业歧视”
2025年，家政行业“职业歧视”现象引发社会关注，部分雇主在招聘时设置学历、户籍等不合理门槛。据调查，35%的家政岗位要求“本科以上学历”，20%的岗位明确标注“限本地户籍”。
歧视表现：
学历歧视：雇主认为“高学历人员更懂育儿”，但实际工作中，学历与技能水平无直接关联。例如，某雇主招聘育婴师时要求“本科以上”，但入职后发现其缺乏实际育儿经验。
户籍歧视：部分雇主担心外地人员“流动性大”，但数据显示，本地户籍员工离职率仅比外地户籍低5%。
年龄歧视：45岁以上家政人员求职成功率下降40%，尽管其经验丰富、稳定性高。
平台应对措施：推出“技能认证优先”机制，弱化学历、户籍等非核心因素。例如，某平台将育婴师技能认证作为首要筛选条件，学历仅作为参考。
建立“雇主信用评级”，对存在歧视行为的雇主进行曝光。例如，某平台将歧视性招聘信息标记为“违规”，并限制其发布岗位。
行业影响：歧视性岗位减少50%，但隐性歧视仍存在。高学历家政人员占比从12%提升至25%，但实际收入与学历不匹配。
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