服务热线：15077866422 
家政行业人才危机加剧
2025年10月家政从业人员“老龄化”与“低技能化”问题凸显
2025年10月，中国家政服务业面临结构性矛盾。从业人员平均年龄达48岁，年轻群体不足10%，大专以上学历仅占7.47%，引发行业人才危机。一线城市尤其严重，母婴护理、老年照护等领域出现“10个家庭抢1名育婴师”现象，服务质量参差不齐导致客户投诉率上升30%。
根源在于职业吸引力不足，农村“4050”女性占从业者八成，但劳动合同签订率低、收入水平有限。政策层面，商务部推动“技能等级+服务评价”薪酬体系，要求育儿嫂持双证上岗，客单价提升数倍。企业端，北京某技工学校与家政龙头合作开发职业标准，学员未毕业即被预订。原创内容补充：为吸引年轻从业者，行业推出“职业发展路径图”，明确从初级到高级的晋升通道，并提供创业支持。
某平台设立“家政创业基金”，资助优秀员工开设社区服务点，缓解人才短缺。具体案例显示，某培训机构推出“金牌月嫂”计划，学员完成培训后月收入可达1.2万元，吸引大量年轻人加入。然而，挑战依然存在：职业培训成本高昂，单次培训费用超5000元，制约从业者提升技能；部分企业为降低成本，减少培训投入，导致服务质量下降。未来，行业需通过校企合作、产教融合，培养专业化队伍，扭转“经验驱动”模式。
- 上一篇：全国启动“家政兴农”新行动
- 下一篇：家政需求分层深化
扫描二维码 