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家政与养老从业人员转型加速
11月，国家实施“家政+护理”职业资格互通政策，允许家政员通过附加培训考核转为社区养老护理员。这一政策解决了养老护理领域的人才短缺问题，预计到2025年底将转化50万名人员。培训内容包括基础医疗辅助技能，如血压监测、血糖检测和药物配送，使家政员能提供更全面的居家护理服务。在多地社区卫生服务中心，签约家政员已协助完成日常健康管理，缓解了医疗资源压力。政策还推动服务时长折算为职称评审资历，增强了职业吸引力。
具体实施中，政府联合行业协会制定了标准化培训体系。家政员需完成120学时的课程，并通过理论考试和实操评估。培训内容涵盖老年心理学、急救技能和智能设备操作，确保转型人员具备专业能力。例如，在北京市某社区，首批转型的家政员已成功为100余名老人提供定期健康检查，并建立了健康档案。消费者反馈显示，服务专业性显著提高，尤其对失能老人家庭提供了实质性帮助。
此外，政策还鼓励企业为转型人员提供职业发展通道。例如，某家政公司推出了“星级护理员”计划，根据服务质量和客户评价，给予晋升和加薪机会。这一举措不仅提升了从业者的收入水平，还增强了行业的社会认可度。预计到2026年，全国将有超过100万名家政员完成转型，成为养老护理领域的重要力量。
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