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超龄家政员权益新规落地
3500 万从业者迎来法律保护伞：2026 年 5 月 10 日，人社部、卫健委、应急管理部、税务总局、医保局五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部令第 56 号），明确自 7 月 1 日起正式施行，专门覆盖家政、保安、保洁等基层岗位，为全国超 3500 万超龄家政从业者撑起权益 “保护伞”，破解长期存在的薪资克扣、无偿加班、工伤无赔等痛点。这是我国首部专门保护超龄劳动者权益的政策，终结了退休后务工群体 “权益无保障、维权无依据” 的困境。
新规核心聚焦家政从业者六大权益保障，明确单位管理岗与员工制家政人员必须签订书面用工协议，写明薪资标准、工时、休息休假、工伤责任等条款，一式两份由劳动者留存副本，免除单位法定责任的条款无效。针对家政行业普遍存在的加班无补偿问题，新规强制要求法定节假日加班需支付不低于 3 倍工资，日常加班需安排补休或支付加班费，彻底杜绝 “加班白干” 现象。工伤保障是新规重中之重，明确家政人员工作期间受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，不得因 “退休人员” 身份拒绝赔付。
同时，强制要求企业为签约家政人员购买意外险、医疗险，鼓励参保工伤保险，填补超龄从业者社保空白。薪资支付方面，严禁无故克扣、拖欠工资，明确工资支付周期不得超过一个月，违者将面临罚款并纳入信用黑名单。新规同步衔接家政信用体系，要求家政人员完成实名认证并录入全国家政信用平台，实现从业信息可追溯。针对中介制零散从业者，新规明确平台需承担用工管理责任，不得扣押身份证、押金，规范派单与收费标准。
业内调研显示，超 80% 家政从业者为超龄人员，此前多签订劳务协议，权益保障薄弱，新规落地后将显著提升从业者职业安全感与认同感，助力行业稳定人才队伍。专家指出，新规实施将推动家政行业用工规范化，倒逼企业从 “压榨人力” 转向 “尊重人才”，同时提升服务质量，缓解雇主与从业者之间的矛盾，为行业健康发展奠定基础。目前各地已启动新规宣传解读，多地家政企业开始梳理用工合同、完善社保配置，确保 7 月 1 日起全面合规运营。
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