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百万家政人持证提质增收
2026 年人社部、发改委、教育部、商务部、全国总工会、全国妇联联合推进 2025—2027 家政服务职业技能专项培训攻坚行动，今年定下全年 150 万人次补贴培训目标，以产教融合、社区实训、企业自主评价多渠道并举，补齐家政从业人员专业短板，缓解养老护理、母婴照护高端人才缺口，推动家政职业全面职业化、技能化升级。
当前全国家政从业者超 3000 万，但持有正规职业技能等级证书人员不足三成，多数从业者仅靠零散经验上岗，失能老人照护、新生儿科学护理、家电深度清洗、慢病居家陪护等高需求岗位专业人才严重短缺。
本次专项培训行动打通分层培养体系，面向零基础求职群体开设免费岗前基础班，面向在岗家政人员推出回炉提升专项课程，面向有转型需求的保洁、钟点工开设养老护理、母婴护理复合技能课程，所有符合条件参训人员均可申领政府培训补贴，取证后额外发放技能评价补助。
各地因地制宜搭建实训载体，北京打造 60 家家政定点技能考点，推行 “岗位需求 + 培训 + 考评 + 就业” 四位一体模式，年内完成 1.5 万人持证考核；重庆计划每年稳定开展 2 万人次家政专项培训，支持家政龙头企业设立内部自主评价站点，企业内部考核证书实现全省互认；济南布局 “30 分钟家政培训圈”，在社区服务中心设立公共实训基地，居民就近就能参与实操教学，大幅降低参训时间成本。
政策重点扶持产教融合长效人才供给，鼓励职业院校增设家政服务、老年照护、母婴保育相关专业，定向输送复合型家政人才；支持家政企业与院校共建实训基地，推行新型学徒制，企业承担实操教学，政府配套学费补贴，学生毕业直接对接家政就业岗位。培训内容摒弃单一实操教学，新增老人心理疏导、婴幼儿急救、家庭消毒规范、家务营养搭配、客户沟通礼仪等标准化课程，统一全国家政服务操作规范，让服务流程可量化、可考评。
从市场反馈来看，持证复合型家政师薪资涨幅普遍达 25%—40%，养老护工、持证月嫂订单供不应求。行业协会测算，本年度百万级培训完成后，持证家政从业者占比将提升至 45% 以上，既能填补一老一小照护人才缺口，也能提升家政从业者职业认同感与收入水平，推动家政摆脱低端劳务标签，向专业化民生服务产业转型。
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