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家政反就业歧视整治
杜绝年龄、婚育、地域用工限制:2026 年 6 月，人社部、全国妇联、市场监管总局联合启动为期三个月的家政行业反就业歧视专项整治行动，聚焦家政招聘、用工环节普遍存在的年龄限制、婚育歧视、地域偏见、外貌要求等乱象，出台家政用工负面清单，明确企业招聘不得设置各类不合理门槛，同步建立家政从业人员维权绿色通道，保障城乡妇女平等就业权利，净化家政行业用工环境。
家政行业女性从业者占比超 95%，但长期存在严重用工歧视问题。
大量家政门店、雇主发布招聘信息时明确标注 “保洁不超 45 岁、月嫂仅限 30-38 岁、不招已婚多孩女性、拒绝外地务工人员”；部分雇主面试时刻意询问婚育、生育计划，以担心请假、精力不足为由拒绝录用；还有中介刻意抬高大龄、单亲女性务工门槛，压低薪资待遇，不少有技能、经验丰富的家政人员因年龄、户籍被无端拒单，劳动力资源被严重浪费。
本次整治行动出台家政招聘负面清单，明确六大禁止行为：不得设置硬性年龄上限、不得询问婚育情况作为录用标准、不得依据户籍、籍贯区别定价用工、不得对外貌、身高设置不合理要求、不得歧视单亲、离异女性从业者、不得限制育龄女性接单。所有线上家政平台、线下门店发布招聘、用工需求时，必须删除歧视性条款，平台系统增设 AI 筛查功能，自动拦截含有歧视内容的招工文案。
专项整治配套完善维权渠道，各地人社劳动监察大队开设家政歧视专属投诉窗口，线上政务平台开通一键投诉通道，家政人员遭遇用工歧视可提交聊天记录、招聘截图作为证据，监察部门 7 个工作日内上门核查，对违规企业实施警告、罚款、下调家政信用评级多重处罚，多次违规企业取消全部政府培训、税费扶持政策。
同时开展家政企业普法宣讲，组织连锁家政、线上平台运营负责人学习妇女权益保障相关法规，引导企业建立公平用工制度，推行 “技能优先、年龄放宽” 的用人标准，设立大龄家政人员专项技能提升补贴，鼓励 45 岁以上从业者考取养老护理、收纳等高适配证书，发挥年长从业者细心、经验充足的优势。
整治开展一个月，全国累计排查家政平台、中介门店 1.8 万余家，整改歧视性招聘信息 3.7 万条，对 290 余家违规中介作出行政处罚。多地市场数据显示，放宽年龄、户籍限制后，家政人才供给明显扩容，50 岁以上持证养老护工求职成功率提升 52%，外地务工家政人员薪资待遇实现统一标准，不再出现地域差价。
全国妇联相关负责人表示，家政行业是吸纳女性就业的核心载体，消除用工歧视既能盘活大量闲置女性劳动力，也能推动行业形成公平、包容的用工文化，进一步提升家政职业社会认同感，为行业长期稳定输送多层次劳动力提供制度保障。
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