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家政人才纳入人才政策
2026 年下半年，多个一二线城市更新本地人才认定目录，把高级家政人才纳入城市人才政策覆盖范畴，高等级养老照护师、育婴师、家庭管家等家政技能人才，可以按规定享受积分落户、子女入学、公租房申请等公共服务待遇，打破长期以来家政从业者难以享受城市人才福利的局面。过去，家政行业虽然解决大量城市民生服务需求，但家政从业者很难进入地方人才评价体系，即便拥有高级技能，在落户、子女读书、住房申请方面也难以享受政策红利。
很多优秀家政人员长期在城市务工，却很难真正扎根城市，也是行业人才流失的重要原因。本次人才政策调整，不再把学历作为唯一门槛，重点看职业技能等级、从业年限、行业信用记录。经过技能等级认定、在全国家政信用平台无不良记录的高级家政从业人员，可以参与城市积分加分；部分城市设立家政专项人才指标，符合条件人员可享受公租房租赁补贴、保障性住房优先轮候。同时鼓励家政企业为高技能人才申报地方技能人才表彰，参评劳动模范、五一劳动奖章，提升家政岗位社会认可度。政策落地同步配套严格筛选标准，杜绝证书滥用。
想要享受人才相关待遇，技能证书必须来自合规认定机构，同时核验从业档案，核查有无重大服务投诉、失信记录，避免花钱买证就可以享受城市福利的漏洞。各地人社部门联合商务部门，建立家政技能人才信息比对机制，打通信用平台与人才系统数据接口。但政策红利目前还主要向高技能人才倾斜，广大普通保洁、初级家政人员暂时还无法覆盖。同时很多家政从业者并不知晓相关人才政策，申报渠道宣传普及不足；部分城市名额有限，实际可以落地享受福利的人数有限。
行业分析指出，把家政高技能人才纳入城市人才体系，代表社会对家政职业认知发生重要转变。家政不再是简单体力劳动，专业化技能人才同样属于城市需要的服务类人才。后续随着政策逐步完善，将进一步增强家政岗位吸引力，减少优秀人才流失，稳定家政从业人员队伍。
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