服务热线：15077866422 
家政行业薪酬指引
今年，多省商务、人社部门联合行业协会发布家政行业薪酬参考指引，针对住家保姆、育婴师、失能老人照护、钟点保洁等岗位，结合技能等级、工作强度、地域差异发布薪酬区间参考，引导家政市场告别薪资全靠口头谈判的乱象，推动形成 “按技能定薪资” 的市场氛围。家政服务属于非标服务，薪资没有统一标准，市场上薪资差距巨大。雇主不了解岗位合理薪资水平，容易出现出价过高或者过低；家政从业者缺少参考，面对企业压价没有参照依据；部分家政机构故意压低一线人员工资，抬高向客户收取的服务费，赚取高额差价。
这份薪酬指引属于指导性文件，不搞强制限价，充分尊重市场自主定价权。薪酬参考综合参考技能等级、是否住家、节假日加班、工作对象身体状况、家庭工作量等多重维度，划分初级、中级、高级不同岗位薪资区间，同时明确节假日加班工资参考标准，区分普通家庭照护和失能失智老人等高强度岗位的薪资差异。
指引同时提醒，客户支付的总费用，和家政服务员实际到手工资应当合理区分，压缩中介不合理的高额差价空间。
薪酬指引向全社会公开发布，方便雇主、家政人员查询参考，也供家政企业制定薪资制度做依据。行业协会引导企业把薪酬构成写进服务合同，写清客户服务费、服务人员到手工资、中介服务费分别为多少，杜绝模糊报价。部分地区同步开展行业巡查，重点排查企业克扣家政人员工资、抽取不合理高额中介费的现象。
薪酬指引落地的难点在于没有强制约束力，只能作为市场参考，不能直接干预企业定价；县域、乡镇市场信息传播慢，很多小微机构和个体从业者并不了解指引内容。专家指出，家政薪酬指引的价值，是减少市场信息不对称，让雇主知道不同技能该付多少钱，劳动者清楚自身技能对应的合理待遇。长期有助于扭转行业薪资混乱局面，推动优质优价，让有技术、有经验的家政人员获得匹配的劳动回报。
- 上一篇：家政人才纳入人才政策
- 下一篇：家政儿童成长陪伴师
扫描二维码 