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家政职业本土自主开展
近期人社部门持续推进职业技能评价改革，放宽家政行业技能认定权限，符合资质的本土品牌家政企业可以自主组织内部技能考核、颁发企业职业技能等级证书，证书信息同步接入国家技能人才数据库，享受对应的技能人才扶持政策。在此改革之前，家政从业者想要获取职业证书，必须前往第三方培训机构报名考试，报名周期长、费用偏高，大量一线家政工人因为时间成本、经济成本放弃考证，持证上岗率偏低。
获得自主评价资质的家政企业可以根据自身服务品类，定制保洁收纳、母婴护理、养老陪护、家电清洗等考核内容。考核分为理论笔试和现场实操，由企业内部资深技师、行业专家共同担任考评员。员工在企业内部完成培训考核即可拿证，不用离岗外出参加外部考试，极大降低一线从业者取证门槛。取得职业技能等级证书的家政人员，可以申领职业技能补贴，在平台接单时获得更高的服务定价权限与流量扶持。
政策落地之后，多地大中型家政企业加紧搭建内部培训教室与实操场地，完善人才培养体系。企业建立初级、中级、高级家政技能人才晋升通道，员工可以通过提升技能实现薪资上涨，打通家政工人的职业上升路径，改变家政行业 “没有晋升空间” 的固有印象。不少家政企业表示，自主评价模式方便企业按需培养适配自己服务标准的员工，打造企业专属的标准化服务流程。
改革同样设置严格的监督机制，监管部门会不定期抽查企业考核流程，杜绝证书放水、虚发证书的乱象。家政职业化建设离不开灵活高效的人才评价体系，此次权限下放，激活企业培养人才的积极性，让更多一线家政劳动者愿意提升专业能力，推动家政行业从劳动密集型转向技能人才驱动的服务业态，不断壮大高素质家政服务队伍。
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