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家政权益保障新政落地
灵活就业社保全面松绑（2026 年 3 月 28 日 北京）人社部今日正式印发《新就业形态劳动者基本权益保障办法》与《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》两项重磅文件，针对家政、外卖、网约车等灵活就业群体，全面破解社保、工伤、维权三大痛点。
政策核心亮点：一是灵活就业社保取消户籍限制，家政服务员等灵活就业人员，凭身份证与就业证明，可在就业地直接参加职工养老、医疗保险，无需回户籍地、不挂靠单位，缴费年限全国互认累计；二是超龄从业者工伤保险单列，男性满 60 岁、女性满 50 岁仍从事家政服务的人员，可单险种参加工伤保险，保费由企业或个人缴纳，解决超龄人员 "工伤无保障" 难题；三是薪酬支付强制留痕，家政服务薪酬必须通过银行转账或电子支付，禁止现金结算，平台与企业需留存支付记录至少 3 年。
人社部劳动关系司负责人介绍，目前我国家政服务人员超 3500 万，其中 80% 为灵活就业，超 20% 为超龄人员，社保参保率不足 35%，工伤维权成功率仅 40%。新政实施后，预计 2026 年底家政从业者社保参保率将提升至 60% 以上，超龄人员工伤保险覆盖率突破 80%。
杭州家政服务员李大姐表示："以前社保只能回老家交，现在在杭州就能办，以后养老看病都有保障了。" 北京某家政公司负责人称，政策出台后，公司已为 1200 余名灵活就业阿姨办理本地社保，人员流失率下降超 25%。随着权益保障完善，家政行业将吸引更多年轻人与专业人才加入，破解 "招工难、留人难" 困局。
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