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家政分类体检制度落地
近期，商务部联合卫健委正式落地全国统一家政服务员分类体检制度，出台家政服务员体检基础项目试行标准，把健康核查纳入家政人员上岗的硬性前置条件，打通 “家政信用查”小程序健康数据上报通道，补齐长期以来行业健康管理短板，守护千家万户入户服务的健康安全。过去，家政行业体检一直处于比较混乱的状态。不同城市、不同家政公司体检项目五花八门，有的只做简单血常规，部分中介机构甚至允许从业者自行购买虚假体检报告蒙混上岗。
雇主很难核验体检报告真伪，母婴护理、老年照护等近距离服务场景下，传染病风险隐患客观存在。不少消费者只能自行要求家政人员重新体检，增加家庭用工成本，也加剧供需双方的不信任。本次全国统一体检制度，区分普通家务、母婴护理、老年照护等不同岗位，设置差异化体检项目清单。针对月嫂、育儿嫂这类密切接触婴幼儿的岗位，增加传染病专项筛查项目，明确体检有效期，要求从业人员每年完成一次合规体检，未按要求体检人员不得接单上岗。
同时打通体检机构和全国家政信用平台的数据接口，正规医疗机构的体检报告可直接上传至家政信用查，消费者扫码即可核验从业人员健康记录，不接受个人自行上传纸质报告，从源头杜绝假报告乱象。制度同时明确企业主体责任，家政机构不得聘用未完成合规体检的人员，需要主动向雇主公示体检信息，严禁隐瞒健康异常情况。市场监管、商务部门将开展不定期抽查，对伪造体检报告、默许无证上岗的企业进行信用扣分、约谈整改，情节严重的列入行业失信名单。
行业调研显示，制度推行后，全国已有超过 120 万名家政人员完成标准化体检上报。但在县域市场，仍然存在体检网点不足、部分大龄家政人员对体检重视度不高等现实难题。业内专家表示，家政体检不是简单走流程，而是消费安全第一道防线。后续各地将推动基层医疗机构增设家政从业人员体检套餐，降低体检费用，同时加大对伪造体检材料违法行为打击力度，让 “上岗必体检、报告可溯源” 成为全行业共识，推动家政消费从 “能用” 向 “放心用” 升级。
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